При увольнении по инициативе работодателя очень часто нарушаются
законные права и интересы работников. Работодатель не всегда соблюдает требования Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляемые к порядку увольнения. Незаконное увольнение происходит чаще всего по вине работодателя. В большинстве случаев, работодатель умышленно идет на нарушение установленного порядка увольнения, и как правило преследует цель не выплатить причитающиеся работнику денежные средства. Следует помнить, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав и признать увольнение незаконным Работник, имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в течение одного месяца с момента вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае если работник по уважительным причинам пропустил месячный срок для обращения в суд, то срок может быть восстановлен. Для этого необходимо предоставить в суд доказательства, которые должны быть приняты судом как подтверждающие уважительность пропуска срока на обращение в суд. Незаконное увольнение необходимо доказать. Суд принимает во внимание все доказательства. Обязанность доказывания лежит на сторонах процесса.