Взыскание зарплаты в суде может принести истцу дополнительные
выгоды, ведь кроме уже  упомянутых процентов, положенных за задержку зарплаты, он может претендовать на возмещение морального вреда, вследствие неправомерных действий работодателя, компенсацию услуг представителя, то есть оплата услуг адвоката или юриста по трудовому праву. Следует иметь в виду, что иско
...
Читать дальше »
|
В зависимости от сложности ситуации тактика действий может
включать в себя: подачу работодателю  грамотно составленной претензии, переговоры, подачу заявления о взыскании заработной платы в надлежащие государственные органы - инспекцию труда, в прокуратуру или суд. Кроме того, если происходит задержка выплата зарплаты более чем на 15 дней, то в рамках ч. 2 ст. 1
...
Читать дальше »
|
Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при нарушении
работодателем сроков выплаты заработной  платы, отпускных, выплат при увольнении и прочих выплат, положенных работнику согласно Трудовому договору, работодатель обязан будет уплатить сотруднику не только задержанные суммы, но также и проценты по ним (ст.ст. 142, 236 ТК РФ). Взыскание заработной платы возможно как в досудебном пор
...
Читать дальше »
|
Трудовые споры с работодателем всегда неприятны. Они вдвойне
неприятны, когда возникают на  почве нарушения работодателем своих финансовых обязательств перед работником. В этом смысле работник находится в заведомо невыгодном положении, ведь он первым исполняет свои трудовые обязанности, а оплата следует постфактум. Именно поэтому при обновлении отрасли трудового права законодатель сто
...
Читать дальше »
|
|