Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются
вопросы по самой процедуре
восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности. Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд. Срок, в который р
...
Читать дальше »
незаконно уволенного работника на прежней должности, и выплачивает работнику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК Р
Российской Федерации) устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может. То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены
работников. Работодатель не всегда соблюдает требования Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляемые к порядку увольнения. Незаконное увольнение происходит чаще всего по вине работодателя. В большинстве случаев, работодатель умышленно идет на нарушение установленного порядка увольнения, и как пра