Трудовые споры с работодателем всегда неприятны. Они вдвойне
неприятны, когда возникают на почве нарушения работодателем своих финансовых обязательств перед работником. В этом смысле работник находится в заведомо невыгодном положении, ведь он первым исполняет свои трудовые обязанности, а оплата следует постфактум. Именно поэтому при обновлении отрасли трудового права законодатель столкнулся с проблемой обеспечения материальных интересов работника в ходе реализации трудовых правоотношений. Итак, взыскание зарплаты возможно несколькими путями: если на требование работника работодатель отвечает отказом, либо вообще не дает ответа, работник вправе обратиться в профсоюзный орган. Профсоюзный орган является квалифицированным органом, вступающим в индивидуальный трудовой спор в качестве посредника между работником и работодателем, защищая, в первую очередь, трудовые права работника. Другой вариант взыскания зарплаты – обращение в комиссию по трудовым спорам, которая, по сути, является посредником, альтернативным профсоюзу в случае его отсутствия. Третий вариант – обращение в государственную инспекцию по труду, правоохранительные органы: органы внутренних дел или прокуратуру, суд. Следует отметить, что в органах внутренних дел работнику будет оказана практическая помощь только при наличии в действиях работодателя состава административного правонарушения или преступления; обращение в прокуратуру будет более действенным. Наконец, взыскания зарплаты в судебном порядке – вариант, последний в нашем перечне, но первый по эффективности. Для того, чтобы работодатель наверняка был принужден выполнить свои финансовые обязательства, зачастую требуется правовая поддержка наших практикующих юристов, которые грамотно составят исковое требование, а также представят интересы работника в суде.