Процедура регистрации объектов недвижимости начинается
с подачи заявления в регистрирующий орган. Помимо заявления необходимо подать и другие документы, в числе которых:
- выписка из БТИ;
- подробный план помещения;
- документ, подтверждающий уплату регистрационной пошлины;
- документ, удостоверяющий личность (паспорт);
- свидетельство о п ... Читать дальше »

Стоит сразу сделать оговорку о том, что судебный приставы – это
государственные служащие, а не коммерческие коллекторы. Служба судебных приставов – орган принудительного исполнения (деятельность которых строго регламентированна ФЗ № 229). Далеко не каждый гражданин знает, как работает пристав, на что у него есть право, ... Читать дальше »

Отказать в выплате вам могут по самым различным причинам.
При выплатах по ОСАГО наиболее часто причинами отказов является несоблюдение действующего законодательства Гражданского Кодекса, правил ОСАГО, Кодекса РФ об административных правонарушениях и др., либо произвольное толкование существующих норм. В настоящее время правительством РФ определен максимальный размер выплат по ... Читать дальше »

Взыскание зарплаты в суде может принести истцу дополнительные
выгоды, ведь кроме уже упомянутых процентов, положенных за задержку зарплаты, он может претендовать на возмещение морального вреда, вследствие неправомерных действий работодателя, компенсацию услуг представителя, то есть оплата услуг адвоката или юриста по трудовому праву. Следует иметь в виду, что иско ... Читать дальше »

В зависимости от сложности ситуации тактика действий может
включать в себя: подачу работодателю грамотно составленной претензии, переговоры, подачу заявления о взыскании заработной платы в надлежащие государственные органы - инспекцию труда, в прокуратуру или суд. Кроме того, если происходит задержка выплата зарплаты более чем на 15 дней, то в рамках ч. 2 ст. 1 ... Читать дальше »

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при нарушении
работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и прочих выплат, положенных работнику согласно Трудовому договору, работодатель обязан будет уплатить сотруднику не только задержанные суммы, но также и проценты по ним (ст.ст. 142, 236 ТК РФ). Взыскание заработной платы возможно как в досудебном пор ... Читать дальше »

В случае признания судом увольнения работника незаконным,
работодатель обязан восстановить незаконно уволенного работника на прежней должности, и выплачивает работнику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК Р ... Читать дальше »

Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются
вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности. Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд. Срок, в который р ... Читать дальше »

1. Отсутствие оснований для увольнения. Согласно ст. 77 ТК РФ
(Далее Трудовой кодекс Российской Федерации) устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может. То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены ... Читать дальше »